Le changement

        Tout le monde le sait : il est très difficile de changer, l'Homme d'une manière générale est hostile au changements. Si cela est avéré dans le domaine privé, il est évident que ce phénomène déborde jusque dans le domaine professionnel !

        Est-ce un défaut ? Pas nécessairement, car tous nous construisons autour de nous un cocon dans lequel nous nous trouvons bien. Les habitudes, en outre, fédèrent souvent nos activités, et, s'il faut modifier voire changer cette routine, afin d'atteindre un but que nous nous sommes fixés, certains d'entre nous sont capables d'opérer cette mutation quasi-instantannément alors que d'autres y passeront un temps fou avec une débauche d'énergie incroyable pour un résultat des plus minces.

        Si cela vous fait sourire, imaginez le souci lorsque cette démarche de changement est entamée dans l'entreprise où il n'y a pas une mais plusieurs personnes devant modifier ou adapter leur travail à de nouveaux objectifs ou outils.

        Si nous sommes généralement rétifs au changement, celui-ci s'impose parfois comme nécessaire au moins dans le milieu professionnel dans le but, certainement, de mieux servir le service, l'unité, le, centre de profit, l'entreprise pour lequel nous travaillons.

        A défaut de trouver cela normal, il est possible de considérer ce changement comme un moyen d'en apprendre plus sur nos contemporains, nos collègues, le marché dans lequel évolue notre entreprise, en quelques mots une ouverture sur le monde...